Calendario Laboral 2026: Festivos, Puentes y Vacaciones
La guía completa para planificar el año laboral en tu empresa. Todos los festivos nacionales, autonómicos y locales, los mejores puentes y consejos para gestionar las vacaciones.
📅 Resumen del Calendario Laboral 2026
- 8 festivos nacionales comunes en toda España
- Hasta 4 festivos autonómicos según la CCAA
- 2 festivos locales por municipio
- Solo 1 festivo en sábado (15 de agosto)
- Mejor puente: Constitución-Inmaculada (5-8 dic)
- Semana Santa: 4-5 días según CCAA
📅 Calendario Interactivo 2026
Consulta todos los festivos de 2026 en un solo vistazo. Selecciona tu Comunidad Autónoma para ver los festivos autonómicos específicos junto con los nacionales.
📋 Listado de Festivos
1. Estructura del Calendario Laboral en España
El calendario laboral en España se compone de un máximo de 14 días festivos anuales, que son retribuidos y no recuperables. Estos 14 días se distribuyen de forma escalonada entre el ámbito nacional, autonómico y local, lo que genera un mosaico de festivos diferente en cada territorio.
Festivos Nacionales
Días festivos en todo el territorio español, no sustituibles por las CCAA.
Festivos Autonómicos
Cada CCAA elige sus propios festivos o sustituye los nacionales opcionales.
Festivos Locales
Cada municipio elige 2 días festivos propios, normalmente las fiestas patronales.
Marco Legal
La regulación de los festivos laborales se encuentra principalmente en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2001/1983, que establece la estructura y las opciones de sustitución de los festivos. La publicación oficial del calendario se realiza anualmente en el BOE.
2. Festivos Nacionales 2026 (Comunes en toda España)
Estos son los 8 días festivos que serán no laborables en toda España sin excepción. Son la columna vertebral del calendario y los primeros que debemos marcar en rojo en nuestra planificación anual.
| Fecha | Día | Festivo | Puente |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo | ● |
| 6 de enero | Martes | Epifanía del Señor (Reyes) | ★ |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | ★★ |
| 1 de mayo | Viernes | Fiesta del Trabajo | ★ |
| 15 de agosto | Sábado | Asunción de la Virgen | — |
| 12 de octubre | Lunes | Fiesta Nacional de España | ★ |
| 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción | ★★ |
| 25 de diciembre | Viernes | Natividad del Señor (Navidad) | ★ |
3 días de descanso sin coger vacaciones
Cogiendo 1 día de vacaciones
No supone día de descanso adicional
Resumen 2026
3 fines de semana largos asegurados (1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre), 2 grandes puentes (Reyes y Constitución-Inmaculada) y solo 1 festivo en sábado (15 de agosto). Un año bastante favorable para la conciliación.
3. Festivos por Comunidad Autónoma 2026
Cada Comunidad Autónoma tiene la facultad de sustituir ciertos festivos nacionales y añadir los suyos propios. A continuación, se presenta el detalle de los festivos autonómicos más relevantes para 2026.
| Comunidad Autónoma | Festivos Propios y Adicionales |
|---|---|
| Andalucía | 28 feb (Día de Andalucía), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov, 7 dic |
| Aragón | 23 abr (San Jorge), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov, 7 dic |
| Asturias | 8 sep (Día de Asturias), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov, 7 dic |
| Illes Balears | 2 mar (Día de les Illes Balears), 6 abr (Lunes de Pascua), 26 dic (San Esteban) |
| Canarias | 30 may (Día de Canarias), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov + festivos insulares |
| Cantabria | 28 jul (Día de las Instituciones), 15 sep (La Bien Aparecida), 2 abr, 7 dic |
| Castilla-La Mancha | 6 abr (Lunes de Pascua), 4 jun (Corpus Christi), 2 abr, 2 nov |
| Castilla y León | 23 abr (Día de Castilla y León), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov, 7 dic |
| Cataluña | 6 abr (Lunes de Pascua), 24 jun (San Juan), 11 sep (Diada), 26 dic (San Esteban) |
| C. Valenciana | 19 mar (San José), 6 abr (Lunes de Pascua), 24 jun (San Juan), 9 oct (Día de la Comunitat) |
| Extremadura | 8 sep (Día de Extremadura), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov, 7 dic |
| Galicia | 19 mar (San José), 24 jun (San Juan), 25 jul (Santiago Apóstol), 2 abr |
| C. de Madrid | 2 may (Fiesta de la Comunidad), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov, 7 dic |
| Región de Murcia | 19 mar (San José), 9 jun (Día de la Región), 2 abr (Jueves Santo), 7 dic |
| Navarra | 19 mar (San José), 6 abr (Lunes de Pascua), 2 abr (Jueves Santo), 2 nov |
| País Vasco | 19 mar (San José), 6 abr (Lunes de Pascua), 25 jul (Santiago Apóstol), 2 abr |
| La Rioja | 6 abr (Lunes de Pascua), 9 jun (Día de La Rioja), 2 abr (Jueves Santo), 7 dic |
| Ceuta | 27 may (Eid al-Adha), 5 ago (Ntra. Sra. de África), 2 sep (Día de Ceuta) |
| Melilla | 20 mar (Eid al-Fitr), 27 may (Eid al-Adha), 2 abr (Jueves Santo), 7 dic |
Nota sobre Canarias
En Canarias, además del festivo autonómico del 30 de mayo, cada isla tiene un festivo insular adicional: El Hierro (24 sep), Fuerteventura (18 sep), Gran Canaria (8 sep), La Gomera (5 oct), La Palma (5 ago), Lanzarote y La Graciosa (15 sep), Tenerife (2 feb).
4. Los Mejores Puentes y Fines de Semana Largos de 2026
Una correcta planificación de los puentes permite a los empleados maximizar su tiempo de descanso y a las empresas organizar mejor la producción. Estos son los puentes más destacados de 2026:
Fechas
- Martes 6 de enero: Festivo nacional (Reyes)
- Lunes 5 de enero: Día de vacaciones
Resultado
Del sábado 3 al martes 6 de enero. 4 días de descanso cogiendo solo 1 día de vacaciones.
Fechas
- Jueves 2 de abril: Jueves Santo (mayoría de CCAA)
- Viernes 3 de abril: Viernes Santo (toda España)
- Lunes 6 de abril: Lunes de Pascua (algunas CCAA)
Resultado
Dependiendo de la CCAA, de 4 a 5 días de descanso sin coger vacaciones. En Cataluña, Baleares, C. Valenciana, Navarra, País Vasco, La Rioja y Castilla-La Mancha: 5 días.
Fechas
- Domingo 6 de diciembre: Día de la Constitución
- Lunes 7 de diciembre: Traslado del festivo (muchas CCAA)
- Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
Resultado
Del sábado 5 al martes 8 de diciembre. 4 días de descanso en las CCAA que trasladan el festivo del domingo al lunes.
Fines de Semana Largos (3 días)
1 de mayo
Viernes - Fiesta del Trabajo
Vie 1 - Dom 3 mayo
12 de octubre
Lunes - Fiesta Nacional
Sáb 10 - Lun 12 octubre
25 de diciembre
Viernes - Navidad
Vie 25 - Dom 27 diciembre
5. Calendario 2026 Mes a Mes: Análisis Detallado
Para una planificación más precisa, analizamos cada mes del año 2026 identificando los días festivos, los fines de semana y las oportunidades de puentes.
Enero El mes de los Reyes
Festivos
- 1 de enero (jueves): Año Nuevo
- 6 de enero (martes): Epifanía del Señor (Reyes)
Oportunidad de Puente
Cogiendo el lunes 5 de enero como día de vacaciones, se consigue un puente de 4 días (del sábado 3 al martes 6).
Días laborables en enero 2026: 21 días
Abril Semana Santa
Festivos
- 2 de abril (jueves): Jueves Santo (mayoría de CCAA)
- 3 de abril (viernes): Viernes Santo (nacional)
- 6 de abril (lunes): Lunes de Pascua (algunas CCAA)
Semana Santa 2026
En las CCAA con Lunes de Pascua, se disfrutan 5 días de descanso sin coger vacaciones (del jueves 2 al lunes 6). En el resto, 4 días.
Consejo: Abril es el mes con más demanda de vacaciones. Planifica con antelación.
Mayo Fiesta del Trabajo
Festivos
- 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo (nacional)
- 2 de mayo (sábado): Fiesta de la Comunidad de Madrid (cae en sábado)
Fin de Semana Largo
El 1 de mayo cae en viernes, lo que garantiza un fin de semana de 3 días en toda España.
Agosto Asunción de la Virgen
Festivos
- 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen (nacional) - cae en sábado
Festivo en Sábado
El 15 de agosto cae en sábado. Para la mayoría de trabajadores con jornada de lunes a viernes, esto significa que "se pierde" el festivo.
Nota: Agosto es el mes con mayor concentración de vacaciones en España.
Octubre Fiesta Nacional
Festivos
- 9 de octubre (viernes): Día de la Comunitat Valenciana
- 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
Fin de Semana Largo
El 12 de octubre cae en lunes, lo que garantiza un fin de semana de 3 días en toda España.
Diciembre Puente y Navidad
Festivos
- 6 de diciembre (domingo): Día de la Constitución
- 7 de diciembre (lunes): Traslado del festivo (muchas CCAA)
- 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre (viernes): Navidad
El Gran Puente de Diciembre
En las CCAA que trasladan el festivo del 6 al lunes 7, se consigue un puente de 4 días (del sábado 5 al martes 8) sin coger vacaciones.
Estrategia: Cogiendo los días 21-24 y 28-31 de diciembre como vacaciones (8 días), se consiguen 16 días de descanso consecutivos.
6. Festivos que Caen en Sábado: ¿Qué Ocurre?
En 2026, varios festivos caen en sábado, lo que genera dudas sobre si el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio. La respuesta, en la mayoría de los casos, es no.
| Festivo | Fecha | Ámbito |
|---|---|---|
| Asunción de la Virgen | Sábado 15 agosto | Nacional |
| Día de Andalucía | Sábado 28 febrero | Andalucía |
| Fiesta de la Comunidad de Madrid | Sábado 2 mayo | Madrid |
| Día de Canarias | Sábado 30 mayo | Canarias |
| Santiago Apóstol | Sábado 25 julio | Galicia, País Vasco |
| San Esteban | Sábado 26 diciembre | Cataluña, Baleares |
Regla General
Si el festivo cae en un día no laborable para el trabajador (como un sábado para quienes trabajan de lunes a viernes), no se tiene derecho a un día de descanso compensatorio. El festivo simplemente "se pierde".
Excepción: Convenio Colectivo
Algunos convenios colectivos establecen que, si un festivo nacional o autonómico cae en sábado, se deba conceder un día de descanso adicional. Es fundamental revisar el convenio aplicable a tu sector y empresa.
7. Normativa Legal sobre Festivos y Vacaciones
El marco legal que regula los festivos y las vacaciones en España es complejo. Es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones.
Estatuto de los Trabajadores (Artículo 37.2)
"Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales."
- Máximo 14 festivos: Ningún trabajador puede tener más de 14 días festivos al año.
- Carácter retribuido: Los festivos se pagan como días trabajados.
- No recuperables: La empresa no puede exigir que se recuperen las horas.
Derecho a Vacaciones (Artículo 38 ET)
Duración Mínima
30 días naturales por año trabajado (o 22 días laborables).
Fijación del Período
De común acuerdo entre empresa y trabajador.
Conocimiento Previo
El trabajador debe conocer las fechas con al menos 2 meses de antelación.
No Sustitución Económica
Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica.
Obligación de Publicar el Calendario
La empresa tiene la obligación legal de elaborar y publicar el calendario laboral anual en un lugar visible. El incumplimiento puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo con multas de hasta 7.500 euros.
8. Gestión de Vacaciones y Festivos en la Empresa
Una gestión eficiente del calendario laboral es clave para la productividad y el buen clima laboral. Aquí algunos consejos para las empresas:
Publicación del Calendario Anual
La empresa tiene la obligación de publicar el calendario laboral anual en un lugar visible para todos los trabajadores antes del inicio del año.
Establecer un Período de Solicitud de Vacaciones
Definir un plazo para que los empleados soliciten sus vacaciones (ej. antes del 31 de marzo). Esto permite planificar la cobertura con antelación.
Criterios de Prioridad
En caso de solapamiento de solicitudes, el convenio colectivo suele establecer los criterios de prioridad (antigüedad, responsabilidades familiares, rotación respecto a años anteriores).
Software de Gestión de Ausencias
Utilizar herramientas digitales como Ikelma para automatizar la solicitud y aprobación de vacaciones, tener una visión global de las ausencias y evitar solapamientos críticos.
9. ¿Qué Pasa si Tengo que Trabajar en un Día Festivo?
Trabajar en un día festivo es una situación excepcional que debe estar justificada por razones técnicas u organizativas. El Estatuto de los Trabajadores establece una compensación obligatoria para el empleado.
Opción 1: Compensación Económica
El trabajador debe recibir un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en festivo.
Ejemplo: Si tu hora ordinaria vale 15€, en festivo cobrarás 26,25€/hora.
Opción 2: Descanso Compensatorio
Se puede acordar la sustitución del pago por un tiempo de descanso equivalente, a disfrutar en los 4 meses siguientes.
Nota: Requiere acuerdo; la empresa no puede imponerlo unilateralmente.
Importante
La empresa no puede elegir unilateralmente entre pagar o dar descanso. La compensación económica es la norma general, y el descanso sustitutorio solo es posible si hay acuerdo previo. Consulta tu nómina para verificar que se aplica correctamente.
10. Festivos Locales: Los Grandes Olvidados
Además de los 12 festivos nacionales y autonómicos, cada municipio tiene derecho a 2 festivos locales. Estos son publicados en los boletines oficiales de cada provincia y son una fuente común de errores en la planificación empresarial.
| Ciudad | Festivos Locales 2026 (orientativos) |
|---|---|
| Madrid | 15 de mayo (San Isidro) y 9 de noviembre (La Almudena) |
| Barcelona | 24 de septiembre (La Mercè) y otro a determinar |
| Valencia | 22 de enero (San Vicente Mártir) y 20 de abril (San Vicente Ferrer) |
| Sevilla | Feria de Abril (variable) y Corpus Christi (4 de junio) |
| Bilbao | Semana Grande (agosto) y otro a determinar |
| Zaragoza | 12 de octubre (Fiestas del Pilar) y otro a determinar |
Responsabilidad de la Empresa
Es responsabilidad de la empresa conocer y aplicar correctamente los festivos locales de todos sus centros de trabajo. Si tienes oficinas en diferentes municipios, cada una puede tener festivos locales distintos. Consulta siempre el Boletín Oficial de la provincia.
11. Errores Comunes en la Gestión del Calendario Laboral
La gestión del calendario laboral puede parecer sencilla, pero existen numerosos errores que cometen tanto empresas como trabajadores.
1. No publicar el calendario laboral
La empresa tiene la obligación legal de publicar el calendario laboral anual. El incumplimiento puede suponer sanciones de hasta 7.500€.
2. Desconocer los festivos locales
Las empresas con varios centros de trabajo a menudo aplican los mismos festivos a todos, lo cual es incorrecto.
3. Confundir festivos nacionales y autonómicos
El Jueves Santo, por ejemplo, es festivo en la mayoría de CCAA pero no en Cataluña ni en la Comunitat Valenciana.
4. No comunicar las vacaciones con antelación
El Estatuto de los Trabajadores exige que el trabajador conozca sus vacaciones con al menos 2 meses de antelación.
5. No compensar correctamente el trabajo en festivo
Cuando un trabajador trabaja en día festivo, tiene derecho a una compensación del 75% adicional o a un descanso compensatorio.
6. Creer que los festivos en sábado se recuperan
Salvo que el convenio colectivo lo establezca, si un festivo cae en sábado no se tiene derecho a un día de descanso compensatorio.
Cómo evitar estos errores
La mejor forma de evitar estos errores es utilizar un software de control horario que automatice el calendario laboral, las solicitudes de vacaciones y las alertas de solapamiento.
12. Consejos de Planificación para 2026
Una buena planificación del calendario laboral beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores.
Para la Empresa
- • Publica el calendario laboral antes de enero
- • Define políticas claras de solicitud de vacaciones
- • Anticipa los períodos de mayor demanda
- • Utiliza software para gestionar ausencias
- • Comunica los festivos locales de cada centro
Para el Trabajador
- • Planifica tus vacaciones con antelación
- • Aprovecha los puentes para maximizar el descanso
- • Consulta tu convenio colectivo
- • Coordina con tu equipo para evitar solapamientos
- • Conoce los festivos locales de tu municipio
Estrategia de Vacaciones 2026: Maximiza tu Descanso
| Período | Días Vacaciones | Días Descanso | Ratio |
|---|---|---|---|
| Puente de Reyes (3-6 enero) | 1 | 4 | 4:1 |
| Semana Santa (2-6 abril) | 0-2 | 4-9 | Variable |
| Puente de diciembre (5-8 dic) | 0 | 4 | ∞ |
| Navidad-Año Nuevo (25 dic - 1 ene) | 3 | 8 | 2.7:1 |
13. Gestión del Calendario Laboral con Ikelma
Gestionar correctamente el calendario laboral, los festivos y las vacaciones de toda la plantilla puede ser un reto, especialmente para empresas con múltiples centros de trabajo. El software de control horario de Ikelma facilita enormemente esta tarea.
Calendarios Personalizados
Configura calendarios laborales diferentes para cada centro de trabajo, incluyendo festivos nacionales, autonómicos y locales de forma automática.
Gestión de Vacaciones
Los empleados solicitan sus vacaciones desde la app, los responsables las aprueban con un clic y RRHH tiene una visión global de todas las ausencias.
Informes y Estadísticas
Genera informes de días trabajados, festivos, vacaciones pendientes y ausencias por empleado, departamento o centro de trabajo.
Alertas y Notificaciones
Recibe alertas cuando haya solapamientos de vacaciones en un equipo o cuando un empleado esté a punto de agotar sus días.
¿Quieres simplificar la gestión del calendario laboral?
Ikelma te ayuda a gestionar festivos, vacaciones y ausencias de forma sencilla, cumpliendo con la normativa y mejorando la satisfacción de tus empleados.
Solicitar demo gratuita →14. Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuántos días festivos hay en España en 2026?
El máximo legal es de 14 días festivos: 8 nacionales, hasta 4 autonómicos y 2 locales. El número exacto depende de la Comunidad Autónoma y el municipio donde se encuentre el centro de trabajo.
¿Qué pasa si un festivo cae en domingo?
En 2026, el 6 de diciembre (Día de la Constitución) cae en domingo. Muchas Comunidades Autónomas trasladan el festivo al lunes 7 de diciembre, creando un puente de 4 días con la Inmaculada (martes 8).
¿Puede la empresa obligarme a trabajar un día festivo?
Solo si existen razones técnicas u organizativas justificadas y está previsto en el convenio colectivo o contrato. En ese caso, tienes derecho a una compensación del 75% adicional sobre tu salario hora o a un descanso compensatorio equivalente.
¿Dónde puedo consultar los festivos locales de mi municipio?
Los festivos locales se publican en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) correspondiente, normalmente a finales del año anterior. También puedes consultarlos en la web del ayuntamiento de tu localidad.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
El mínimo legal es de 30 días naturales (o 22 días laborables) por año trabajado. Los convenios colectivos pueden mejorar este mínimo. Las vacaciones son independientes de los días festivos.
¿Puedo elegir libremente mis días de vacaciones?
Las vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, será la jurisdicción social quien decida. El convenio colectivo suele establecer criterios de prioridad.
¿Qué ocurre si coinciden vacaciones y baja médica?
Si el trabajador entra en situación de incapacidad temporal durante sus vacaciones, tiene derecho a disfrutar de los días de vacaciones que no pudo disfrutar en otro momento, una vez finalizada la baja.
¿Puede la empresa cerrar por vacaciones colectivas?
Sí, si el convenio colectivo lo permite o existe acuerdo con los representantes de los trabajadores. Es habitual en sectores como la industria o la construcción.
15. Conclusión
El calendario laboral de 2026 ofrece múltiples oportunidades para organizar el descanso y la actividad productiva de forma eficiente. Con 3 fines de semana largos asegurados, 2 grandes puentes (Reyes y Constitución-Inmaculada) y una Semana Santa favorable, es un año que permite una buena conciliación entre la vida laboral y personal.
Una planificación proactiva, comunicada con transparencia y apoyada en herramientas digitales como Ikelma, permitirá a las empresas evitar conflictos, mejorar la satisfacción de los empleados y optimizar sus recursos.
Resumen del Calendario Laboral 2026
- 8 festivos nacionales comunes en toda España
- Hasta 4 festivos autonómicos según la CCAA
- 2 festivos locales por municipio
- 1 festivo en sábado (15 de agosto)
- Mejor puente: Constitución-Inmaculada (5-8 diciembre)
- Semana Santa: 4-5 días según CCAA
Gestiona el calendario laboral sin complicaciones
Configura festivos por centro de trabajo, gestiona solicitudes de vacaciones y evita solapamientos con alertas automáticas. Todo en una sola plataforma.
Empieza gratis ahoraIrene Payá
AutoraEspecialista en Recursos Humanos y normativa laboral. Ayudo a empresas a gestionar correctamente sus obligaciones laborales y cumplir con la legislación vigente.
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